É difícil para imigrantes se inserirem no mercado de trabalho como advogados?

Uma das dúvidas mais comuns é se é mais difícil para imigrantes se inserir no mercado de trabalho.

Existe bastante espaço para novos profissionais aqui e não acredito que haja preconceito (na maioria dos empregadores) com imigrantes, especialmente nos grandes centros. Com certeza existem casos isolados, mas não é a regra geral.

Desde que você participe do recrutamento apropriado para o seu objetivo (BigLaw e governo só contratam pelo recrutamento formal da Law Society, por exemplo), adapte seu resume e esteja bem adaptado culturalmente, vai competir em pé de igualdade com qualquer outro candidato.

Você vai precisar usar as ferramentas certas no seu resume e mostrar as qualidades acadêmicas e pessoais que os empregadores buscam aqui, que são diferentes do que estamos acostumados no Brasil. Essas qualidades vão variar de acordo com o tipo de empregador: escritórios pequenos, escritórios de médio-porte, BigLaws, governo, e empresas.

Geralmente, escritórios pequenos e empresas tem um recrutamento muito mais flexível que BigLaw e governo, que só contratam através do recrutamento formal da LSO.

É assim que os advogados aqui conseguem seus primeiros empregos na área (veja aqui uma Overview do Processo de revalidação inteiro):

O recrutamento formal funciona da seguinte forma: todos os anos, os estudantes do segundo ano de direito (Juris Doctors) e do LLM enviam seu material (resume, cover letter, histórico escolar e outros documentos) através de um portal, os empregadores selecionam alguns desses alunos e vão até as universidades de direito (no Canada todo são 23 e geralmente eles vão em universidades locais) e fazem entrevistas. Depois de alguns rounds de entrevistas, os estudantes selecionados recebem uma offer para trabalhar naquele escritório durante o verão do ano seguinte. Eles são chamados de Summer Students. Dentre esses Summer Students, o escritório escolhe seus Articling Students.

O Articling é um requisito para ser called to the bar (equivalente a nossa cerimonia de entrega de carteiras da OAB), juntamente com os Bar Exams. Por isso, é muito importante começar sua busca de trabalho pelo Summer Internship, ainda durante o curso, e não diretamente pelo Articling, depois de concluir o processo.

A maioria das vagas abertas está no recrutamento do Summer Internship. Se você deixar para procurar Articling depois de concluir o processo (NCA), as vagas disponíveis vão ser somente aquelas em que, por algum motivo muito raro, um ou outro estudante não continuou naquele escritório. E repito: isso é muito raro, então suas chances estariam reduzidas.

Seguindo essa ordem, suas chances de conseguir o Articling para finalizar o processo de licenciamento serão muito maiores e as chances de conseguir um bom emprego serão infinitamente mais altas.

Existem formas de conseguir articling (e consequentemente, talvez, ser contratado como advogado depois de concluir o processo de licenciamento) fora do recrutamento formal da LSO. Muitas empresas e escritórios pequenos anunciam vagas de articling ao longo do ano e fora do período regular de recrutamento. Basta ficar atento aos job banks para encontrar essas oportunidades.